生病、隔离、照顾子女？ 应对疫情，美国带薪假临时法案，最高可领 $15110！
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03.
EFMLEA （家庭及医疗带薪假）
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适用情况：
- 因疫情，学校或托管中心暂停或关闭，员工需请假照顾子女。
- 注意，此情况仅限员工必须亲自照顾。如果有适合的个人，比如配偶、父母或儿童护工可以帮助，则员工无需请假。
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时长：
- 员工最长可享12个星期的家庭及医疗假。前两周（十个工作日）是无薪的（ 若符合资格，可以用EPSLA的带薪病假或用雇主原本提供的带薪假代替）。
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薪资：
- 在此10个星期内，可按正常工资的2/3或最低工资的2/3支付，以较高者为准，每天最高可达$ 200，总和上限为$10,000。（12个星期内，前2个星期带薪病假，后10个星期家庭及医疗带薪假，总计最高$12,000）
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法案规定：
- 员工范围：至少已被雇用了30个自然日，或在2020年3月1日或之后解雇，或者在过去60个自然日中至少为雇主工作了30天，随后又由同一雇主或以其他方式重新雇用的员工。
- 尽快申请：如果可预见需要申请 EFMLEA，员工应尽快向雇主通知休假。
- 远程办公：政府也鼓励大家合理安排远程办公时间，这样可以一边照料子女一边完成工作。如果员工进行远程办公，不算带薪假。员工需保持记录自己的工时，雇主也必须按工时支付正常工资，除非员工自己不报。不过，在一些特殊情况下也有可能可享带薪病假，比如停电时，无法进行远程工作，这期间员工可享有带薪病假。
- 恢复职位： 休假的雇员有权恢复其职位。
- 特别注意：某些情况，少于25名员工的雇主不受此要求的限制。
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简单来讲就是原本固定工作的爸妈，可享十二周假期，最高领$12,000，EPSLA可以管你两周，EFMLEA可以管你十二周(有两周可与EPSLA叠加使用)，两者搭配使用效果更好。
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Image From dol.gov
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04.
其它特别说明
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有效期：
- 提前安排带薪病假不算，实际从4月1日算起。
- 12个星期的假期可以分开休，不必一次用完，直到2020年12月31日前都有效。（但请记住EPSLA 带薪病假总共2个星期，EFMLEA家庭和医疗带薪假总共12个星期，前2个星期无薪 ）。
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申请带薪假的材料：
员工向雇主提要相关材料，雇主可以用相关材料向政府抵税。
- 请假员工姓名；
- 要求请假的日期；
- 休假的原因；
- 员工声明，“由于某种原因无法工作”，“没有其他适合照顾孩子的人”等。
- 如果员工因受到隔离或隔离令或照顾受隔离影响的个人，而要求假期，应记录发出该命令的政府机构名称、医疗机构或建议医师的姓名。（情况4）
- 被照料的孩子的名字、关闭的学校、地点或托儿服者的名称（情况5）
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Image from Pexel
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失业的相关情况：
有些员工可能无法享有带薪病假，比如咖啡馆业务下滑而暂时或无限期关闭，它的收银员因此无事可作。由于他的工作地点已关闭，即使他未被要求居家隔离仍无法工作。这种情况建议尝试申请👉👉失业保险救助（点击查看）。
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本文信息来自美国劳工部官网，由WaCow综合整理。
更多信息可点击👉👉官网。
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