生病、隔离、照顾子女？ 应对疫情，美国带薪假临时法案，最高可领 $15110！
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应对疫情不要愁，哇靠帮你解读
带薪假临时法案
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2020年4月1日起，美国劳工部(DOL)宣布施行了一项新法案——《家庭疫情紧急应对法案》 （Families First Coronavirus Response Act / 以下简称 FFCRA），以纾困救济时下局面。法案规定，500人以下的中小企业，疫情期间可通过对员工采取带薪假的方法来抵扣税款，帮助员工保住健康和收入，并在一定程度上补助企业。
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Image From dol.gov
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01.
FFCRA 家庭疫情紧急应对法案介绍
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FFCRA主要包含两项新法规：
- 带薪病假紧急法案（ Emergency Paid Sick Leave Act / 以下简称 EPSLA ）。此法案主要针对因疫情原因隔离、诊疗或照顾停课子女的情况，员工最多可享80小时（2周）的带薪病假。
- 家庭及医疗假紧急扩展法案 ( Emergency Family and Medical Leave Expansion Act / 以下简称 EFMLEA ) 。此法案主要针对不得不在家照顾子女的父母，因疫情而停课或停止托管，这些父母型员工最多可享10周家庭及医疗带薪假和最多20周家庭和及医疗无薪假 。
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主要应对的六大情况：
（1）因疫情，员工受联邦、州或当地的隔离限制，需请假;
（2）因疫情，受保健机构建议而自行隔离，需请假；
（3）出现感染新冠肺炎的相关症状，并正在寻求医疗诊治，需请假；
（4）需请假，照顾正经历 （1）或（2） 情况的人；
（5）因疫情，学校或托管中心关闭，员工需请假照顾子女。
（6）需请假应对其它政府规定的相似情况。
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法案从2020年4月1日起生效，有效至2020年12月31日。
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Image From dol.gov
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02.
EPSLA （带薪病假）
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时长：
全职员工可有长达80小时（两周）带薪假，兼职员工可有两个星期常规工作总时长的带薪假。
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薪资：
- 因疫情感染患病或被隔离而请病假的员工（情况1、2、3），可按正常工资或州最低工资支付，每日最高$511, 总计最多可得$5110。
- 因其它合理原因而请病假的员工（ 情况4、5、6），按正常工资的2/3或最低工资的2/3支付，以较高者为准。每日最高$200，总计最多可得$2,000。
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法案规定：
- 此法案主要针对小于500员工的企业。若员工少于50名的小型雇主无力支付，或可免除带薪假政策。
- 雇主应遵守相关程序，未按要求提供带薪病假的将被视为未履行最低工资要求。
- 此带薪病假不同于雇主提供的其它带薪假或病假，不能替代混用。
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