盼消弭性别薪酬差异 芬兰拟让劳工查看同事薪资
男女同工不同酬议题讨论热烈，芬兰政府打算祭出新法，允许劳工在怀疑自己遭歧视时，检视同事薪资，但劳资双方都对此法案不甚满意。
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芬兰总理总理马林（ Sanna Marin ）领导的中间偏左5党联合政府，正在推动立法以缩小工资差异。
路透社报导，这项法案被劳资双方批评；劳工工会要求更高透明度，雇主组织则指，这会激起职场更多冲突。
北欧合作与平等部（ Nordic Cooperation and Equality ）部长布伦奎斯特（ Thomas Blomqvist ）告诉路透社：「政府计划的核心是消除不合理的薪酬差距。」
他并预期国会将在2023年4月选举之前，通过这项法案。
尽管性别平等是芬兰几十年来政治议程的重要一环，但根据经济合作暨发展组织（OECD）数据，芬兰女性在2019年比男性少赚17.2%，表现比挪威、丹麦和瑞典等北欧国家差。
芬兰平等监察使（ Finnish Equality Ombudsman ）2018年的报告指出，国内性别薪资差距原因，往往与西欧国家相似，即就业市场区隔男性和女性主导的职业，而男性休育婴假比少，女性升职频率也不如男性。
芬兰大型雇主组织「芬兰产业联盟」（ EK ）去年11月退出国会的报酬透明化特别工作组，以抗议法律变革的提案速度。
芬兰产业联盟的资深法律顾问李佩能（ Katja Leppanen ）告诉路透社，联盟本来希望对薪资差距进行更多研究；她并说，提供报酬资讯应该是自愿性的，强制公开个人薪资细节会导致工作氛围恶化。
来自劳工工会和平等监察使的马利安瓦拉（ Jukka Maarianvaara ）说，他们认为，过去3届政府任期已做足研究，现在该采取动。
由于起草时，结合特别工作组内不同意见，困难重重，这项旨在消弭薪酬差距的法案已被推迟发表，但布伦奎斯特告诉路透社，相关进程会继续进行。
本新闻授权来自中央通讯社 cna.com.tw
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