盼消弭性别薪酬差异 芬兰拟让劳工查看同事薪资
男女同工不同酬议题讨论热烈,芬兰政府打算祭出新法,允许劳工在怀疑自己遭歧视时,检视同事薪资,但劳资双方都对此法案不甚满意。
芬兰总理总理马林( Sanna Marin )领导的中间偏左5党联合政府,正在推动立法以缩小工资差异。
路透社报导,这项法案被劳资双方批评;劳工工会要求更高透明度,雇主组织则指,这会激起职场更多冲突。
北欧合作与平等部( Nordic Cooperation and Equality )部长布伦奎斯特( Thomas Blomqvist )告诉路透社:「政府计划的核心是消除不合理的薪酬差距。」
他并预期国会将在2023年4月选举之前,通过这项法案。
尽管性别平等是芬兰几十年来政治议程的重要一环,但根据经济合作暨发展组织(OECD)数据,芬兰女性在2019年比男性少赚17.2%,表现比挪威、丹麦和瑞典等北欧国家差。
芬兰平等监察使( Finnish Equality Ombudsman )2018年的报告指出,国内性别薪资差距原因,往往与西欧国家相似,即就业市场区隔男性和女性主导的职业,而男性休育婴假比少,女性升职频率也不如男性。
芬兰大型雇主组织「芬兰产业联盟」( EK )去年11月退出国会的报酬透明化特别工作组,以抗议法律变革的提案速度。
芬兰产业联盟的资深法律顾问李佩能( Katja Leppanen )告诉路透社,联盟本来希望对薪资差距进行更多研究;她并说,提供报酬资讯应该是自愿性的,强制公开个人薪资细节会导致工作氛围恶化。
来自劳工工会和平等监察使的马利安瓦拉( Jukka Maarianvaara )说,他们认为,过去3届政府任期已做足研究,现在该采取动。
由于起草时,结合特别工作组内不同意见,困难重重,这项旨在消弭薪酬差距的法案已被推迟发表,但布伦奎斯特告诉路透社,相关进程会继续进行。
本新闻授权来自中央通讯社 cna.com.tw
.