居家避疫隐形工作多 美国出现女性倒退社会现象
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过去一年2019冠状病毒疾病（ COVID-19）疫情，凸显长久以来的社会事实：女性在家庭和职场从事了很多无偿、被低估价值的工作。
作者石坂（ Naomi Ishisaka ）表示，照顾孩子与年长者、清洁打扫和煮饭，以及组织办公室的庆祝活动是各种被社会结构和职场低估的「隐性工作」例子，需要政府及相关单位更多的支持、给予资源和更公平的分工，以让女性在家中和职场获得公平及应得的发展机会。
哈佛商业评论（ Harvard Business Review ）一份研究发现，44%职场女性经常义务执行费时但无助升迁的工作；被问及能否义务帮忙时，回答「好」的男女比例为51%和76%。
美国媒体人梅瑞尔（ Cathy Merrill ）这月初投书华盛顿邮报（ Washington Post ）写道，从远距办公返回办公室上班多出20%的工作，像是举办庆生会和辅助年轻同仁，而这些事往往由女性负责，且对她们的职涯发展没好处。
职场和社会结构惯于把各种照料的工作视为「女性的工作」。经济学人（ Economist ）周刊3月8日报导，美国疫情期间，母亲们离开职场、回家指导孩子功课带动了美国50年来第一次「女性的倒退」（ female recession ）。
新闻网站19th指出，去年美国疫情爆发后，许多母亲为了照顾孩子，比男性减少了4到5倍工时，创下自1948年以来首次达两位数的女性失业率，有色人种女性首当其冲。
以往历史上的经济衰退，男性劳动力受到的冲击远大于女性，这次疫情刚好相反。旧金山联邦准备银行（ Federal Reserve Bank of San Francisco ）洛夫顿（ Olivia Lofton ）等3位经济学家今年2月发表报告「疫情劳动力市场中的父母」，发现小孩上网课、缺乏弹性的托儿服务，造成母亲负担沈重。
另一份明尼阿波利斯联邦准备银行（ Federal Reserve Bank of Minneapolis ）研究提到，疫情对家有5岁以下儿童的母亲影响最大。
Did you catch the "Women in Crisis-America's First Female Recession" panel during the Just Economy Conference?! Any day is a good day to talk about paid leave for all, women in the labor force and the impacts on BIPOC. @NCRC @MomsRising https://t.co/T4FKiit7cs
— Namatie Mansaray (@MsMansaray) May 13, 2021
托儿服务的重要性于今年3月获得真正的关注，美国总统拜登（ Joe Biden ）所提2兆美元基础建设计画将之纳入，但国会反对。评论文章认为，相关后果将是期待女性「自然地」承担家庭和职场中隐形劳动工作的重任。
值得一提，异性婚姻的女性经常包揽育儿、家务和家管。家庭与工作研究所（ Families and Work Institute ）调查，以双薪家庭为例，异性婚姻的伴侣仅38%分担育儿责任；但在同性婚姻中，74%的伴侣共同承担。
本新闻授权来自中央通讯社 cna.com.tw
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