H-1B新政策实施准备上路~相关讯息你不能不知道!!
此外，新规则对非营利和政府研究机构提供特别条款，无需遵守H-1B签证的年度配额限制。
2026年美国签证抽签
尽管有这些更新，H-1B签证计划仍受到年度配额限制，且需求始终超过供应。美国公民及移民服务局 (USCIS) 将于2025年3月开放2026年的配额登记，继续采用抽签的方式进行选拔。
USCIS局长强调这些变更的重要性，将确保美国雇主能聘用所需的高技能劳工以推动增长和创新，同时提升该计划的完整性。
不过，随着H-1B签证申请程序日益复杂且成本不断攀升，许多美国公司正在探索远程招聘作为替代方案。这一趋势使企业能够继续利用全球人才资源，同时避免签证限制和相关费用。
远程招聘的崛起
- 降低成本：由于H-1B签证的申请和律师费用高昂，许多企业选择直接聘用外国员工在其本国工作，以减少行政支出。
- 时间灵活：远程招聘免除了签证审核和等待时间，让公司可以更快速地填补专业职位空缺。
- 全球人才库：通过远程工作，企业能够接触到多样化的人才，而不受地理限制。
对科技和专业服务行业的影响
H-1B签证主要针对科技、工程和金融等专业领域，这些行业对高技能劳动力的需求尤为迫切。由于签证配额限制和高拒签率，许多公司被迫寻找替代解决方案。
挑战与未来展望
- 合规性问题：远程聘用海外员工涉及不同国家的税务和劳动法规，企业需投入资源确保遵守当地规定。
- 长期影响：随着远程工作的普及，可能会改变全球劳动市场的动态，并对移民政策产生压力。
在H-1B签证政策的持续争议下，远程招聘已成为许多企业的策略重点，但这也促使政府和企业重新思考现行移民和劳动力政策是否适应未来需求!!
资料来源: Business Today
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