看过来~7/1即日起生效的新加州法律有哪些?
AB 367 得到了健康与教育倡导者的广泛支持，认为这有助于促进学生的身心健康和学业成功。
维修权利（SB 244）
SB 244 法案规定，自 2024 年 7 月 1 日起，加州要求制造商为电子设备和家用电器提供维修信息和零件，以支持消费者和独立维修店进行维修。该法案旨在保障消费者的维修权利，延长产品寿命，减少电子垃圾。
具体要求：
- 维修资料：制造商必须向消费者和独立维修服务提供商提供维修手册、诊断工具、软件更新、和技术信息。这些资料应与授权服务提供商可获得的信息一致。
- 零件供应：制造商需以合理的价格和条件提供维修所需的零件，包括所有必要的组件、工具、和设备。
- 消费者保护：消费者有权选择独立维修服务提供商或自行维修，而不会因此失去产品保修权利。
- 产品范围：该法案适用于智能手机、平板电脑、笔记本电脑、家用电器、和其他电子设备。
- 法律义务：制造商若不遵守该法案的规定，将面临罚款和法律责任。
SB 244 旨在通过增加维修透明度和可及性，减少电子产品过早淘汰，促进可持续消费和环境保护。这项法律还旨在减少消费者的维修成本和压力，为独立维修服务创造公平竞争环境。
该法案回应了消费者对电子设备维修权的需求。许多制造商过去限制了维修资料的获取，导致维修成本高昂且复杂。SB 244 得到了环保组织、消费者权益倡导者、以及小型企业的支持，认为这有助于打破垄断，鼓励创新和可持续发展。
保证金上限（AB 12）
AB 12 法案规定，自 2024 年 7 月 1 日起，加州将对住宅租赁中的保证金设置上限，以减轻租户的经济负担。该法案旨在让更多人能够承担得起租房的初始成本，并促进住房市场的公平。
具体要求：
- 上限设定： 对于出租房屋的保证金金额设定了以下上限：
- 无家具出租房屋： 保证金不得超过一个月的租金。
- 有家具出租房屋： 保证金不得超过两个月的租金。
- 适用范围： 该法案适用于所有住宅出租单位，包括单户住宅、联排别墅、多单元住宅、和公寓。
- 合同规范： 在租赁合同中，房东必须明确列出所收取的保证金金额并符合上述规定。
- 退还规定： 租期结束后，房东必须在 21 天内退还保证金，如有扣款必须提供详细的书面说明。
- 租客权利： 租客有权根据新的保证金上限提出合理的要求，并可向加州住房和社区发展部门（HCD）投诉任何违规行为。
AB 12 旨在减少租房初始成本对租客的压力，特别是对于低收入和中等收入的家庭，这有助于改善住房的可及性和流动性。该法案推动了更公平和透明的租赁市场，保障了租客的权益。
该法案回应了对加州租房市场中高昂保证金问题的关注。过去，房东可以要求两个月甚至更多的保证金，这对于许多租户，特别是经济困难的租户，造成了沉重负担。AB 12 得到了住房倡导者和社区组织的支持，认为这有助于缓解住房负担问题。
工作场所暴力预防（SB 553）
简介：
SB 553 法案规定，自 2024 年 7 月 1 日起，加州要求所有企业实施工作场所暴力预防计划。该法案旨在减少和预防工作场所的暴力行为，保障员工的安全和健康。
具体要求：
- 暴力预防计划： 企业必须制定和实施一项针对工作场所暴力的预防计划，计划应包括：
- 危险评估： 定期评估工作场所中存在的暴力风险，包括特定工作区域和岗位。
- 培训： 为所有员工提供预防和应对工作场所暴力的培训，包括识别潜在威胁和正确反应策略。
- 报告系统： 建立一个匿名和安全的系统，允许员工报告暴力事件或威胁。
- 应急计划： 制定应急响应计划，以便在发生暴力事件时快速和有效地应对。
- 保护措施： 采取适当的保护措施，如改进安全设施或改变工作流程，以减少暴力风险。
- 政策通告： 雇主应向所有员工通报有关暴力预防计划的政策、程序及其权利。
- 合作义务： 企业应与当地执法机构和紧急服务机构合作，以确保在发生暴力事件时的快速反应和协助。
- 记录保存： 雇主需保持所有与暴力事件和预防措施相关的记录，包括事件报告、培训记录和风险评估报告。
SB 553 旨在通过强制实施工作场所暴力预防计划，来提高员工的安全性和健康保障。该法案推动了更安全的工作环境，有助于降低暴力事件的发生率和对员工的影响。
该法案是对增加的工作场所暴力事件的回应。特别是高风险行业如医疗、零售和公共服务领域，工作场所暴力事件频发。SB 553 得到了安全和健康倡导组织的支持，认为这有助于保护员工并改善工作场所的整体安全。
根据这项法律，加利福尼亚州的大多数雇主必须建立、实施和维护一个「工作场所暴力预防计划」，其中包括：禁止对员工进行报复、接受并回应工作场所暴力的报告，以及应急响应。
Credits via Getty Image
资料来源: FOX 11
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