僱主可能有權強制要求員工接種新冠疫苗 如員工拒絕接種可將其解僱
全美首支新冠病毒疫苗最快可能於本週四（12月10日）緊急批准使用。而如果 Pfizer 輝瑞和 BioNTech 獲得批準，則疫苗可在幾天內開始分銷。有一些公司已經在考慮，將接種新冠病毒疫苗作為僱傭條件。
根據法律規定，僱主可以強制要求員工接種疫苗，如果員工拒絕接種，僱主有權將其解僱。而據 Anti-discrimination 反歧視法，符合相關條件的員工也可以不接受公司面向全體員工的強制性冠狀病毒疫苗接種要求。
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🔵 部分民眾可能不願接種疫苗
新冠疫情以來，對病毒疫苗的研究、開發和生產等階段的難題已被一一攻破，目前已到了分發接種這一環節，而困難度其實並沒有下降。有一些專家認為，抗擊疫情最困難的部分實際上是如何說服美國民眾接種疫苗。
根據 Pew 研究中心最近的一項調查，大約40%的美國人表示，他們 “絕對 “或 “可能 “不會接種疫苗。而專家認為，若想達到群體免疫的效果，要有約70%的人口接種疫苗或擁有天然抗體。
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🔵 僱主可能強制員工接種新冠疫苗
受疫情影響的行業基本都想儘快恢復正常的生產狀態，因而可能會強制員工接種疫苗。
員工接種疫苗也可為企業帶來競爭優勢，比如餐廳對外可以宣傳所有員工都已接種疫苗。而其他的企業也將要求員工接種疫苗作為健康和安全的工作準則。醫院也可以類似於每年對所有醫務人員要求接種流感疫苗的要求，將接種新冠疫苗作為就業條件。
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🔵 少數例外情況
- 對於參與相關工會的員工，企業強制接種前可能要先與工會談判。如果某員工加入了工會，在公司強制接種疫苗政策實施前，可能要先與工會談判。
- 反歧視法可能允許部分員工不接種疫苗。根據 the Americans with Disabilities Act （《美國殘疾人法案》），因醫療原因不想接種疫苗的員工有資格申請豁免。在這種情況下，僱主必須向員工提供合理的便利對策，例如允許員工遠程工作。
- 違反信仰也可能例外。根據1964年 Civil Rights Act（《民權法案》）第七章，如果接種疫苗違反了”sincerely held” （真誠地持有）的宗教信仰，民眾也可能可以反對這項要求。
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🔵 強制員工接種疫苗的情況會在何時開始？
FDA 本週將決定是否向 Pfizer 和 BioNTech 授予 EUA （emergency use authorization，緊急使用授權）。EUA 不是許可證，因而強制接種疫苗的指令可能要等到 FDA 對疫苗完全地審批結束後才可開始。
如果僱主決定要強制員工接種新冠病毒疫苗，而員工出現接種疫苗後的副作用，公司不需要承擔責任。專家表示，任何賠償都將以工傷處理。
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🔵 可能會有接種疫苗的獎勵機制
目前，普通人可能要等三個月左右，很多人接種疫苗後，再進行接種。而與此同時，一些企業也正考慮用激勵措施獎勵接種疫苗的雇員，比如給接種疫苗的員工發放現金獎勵。此外，接種疫苗的員工也不必每天測量體溫或穿戴像之前一樣高級別的個人防護用品。
而對於仍然拒絕接種的員工，僱主也可以讓他們接受疫苗教育，深入理解疫苗試驗的功效數據和參與者的經驗。
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疫情以來美國面對著嚴峻的就業危機，勞動力市場壓力巨大。尤其是服務型行業，員工面臨的風險最大。因而美國 CDC 疾病控制和預防中心建議優先讓一線員工排隊接種疫苗。如果員工想保住工作，可能只得接受疫苗接種。
資訊來源：CNBC 編譯整理：劉二小
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