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研究:美大企业CEO太高薪 平均为同事278倍

| August 16, 2019 | 0 Comments

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发布的一项研究显示,美国大型企业最高层主管的薪酬为公司其他员工的278倍,且差距还在持续扩大。

位于华府的自由派智库「经济政策研究所」(Economic Policy Institute,EPI)指出,薪资飞涨「未反映出职能价值增加,反而是执行长们运用权力来设定他们的所得。顶层的这种权力增长,已促使我们国家益发不公平」。

EPI的报告指出,2018年美国前350大企业的执行长,若连同股票选择权在内,平均一年薪酬为1720万美元;股票选择权这部分通常占所得2/3。

EPI报告显示,公司执行长和员工薪酬差距由1965年的20比1,到1989年扩大为58比1。EPI一向专注中低薪劳工议题。

研究指出,从1978至2018年期间,美国大公司执行长一职的薪酬在愈来愈丰厚的股票奖励下,成长逾10倍,而基层员工薪资增加不到12%。

EPI的报告说:「执行长薪酬持续增加,管理阶层的收入增加也相对普遍,让企业里前百分之一和前百分之零点一的顶层人士所得成长,而一般劳工能尝到经济成长的果实却相对不够,持续扩大顶薪人士和90%基层的薪资所得差距。」

「其实执行长阶层所得减少(或被加重课税),并不会对经济造成伤害。」

 

 

本新闻授权来自联合新闻网 udn.com

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