【工商資訊】十個最常見之勞工法問題
十個最常見之勞工法問題
作為一名僱主，明白你作為僱主的基本義務，避免現任和前任員工的潛在控訴是至關重要的。進一步言之，了解勞動雇傭法將減少你的企業在不知不覺違反法律的可能性。以下是由我們專業律師幫您解答的十個有關勞工法的問題：
1. 我什麼時候需要給我的員工支付加班費？
公平勞動標準法案規定，非豁免（小時）員工若每週工作超過40小時，僱主應以正常薪水的1.5倍來支付他們超過的正常工作小時的加班費。如果你的員工是豁免員工，如行政，執行，以及專業領域的白領，那麼你不需要支付你的員工加班費。
2. 我什麼時候需要給我的員工休息和午餐時間？
聯邦法沒有規定僱主必須提供休息時間，但加州規定非豁免員工和非正式員工每工作4小時可以帶薪休息10分鐘，以及對於工作時間超過6小時的員工有不帶薪水的30分鐘午餐時間。
僱主不需要確保員工進行用餐休息。僱主在員工使用休息用餐時間時，需滿足以下義務：
- 解除員工的所有職責；
- 放棄對他們所有活動的管理；
- 允許他們有一個不受打擾的30分鐘休息的合理機會。以及
- 不能妨礙或阻止他們休息。
3. 面試時不能問什麼問題？
僱主不能問申請者有關他們年紀，信仰，民族血統，或婚姻／父母狀況的問題，除非被認為是一個“善意的職業資格限制”，這意味著因職業限制，確保工作職位能夠勝任而造成的歧視是情有可原的。謹慎起見，作為一名僱主，你應該避免詢問以下問題：
- 你是否已婚？
- 你有小孩嗎？
- 你的宗教信仰是什麼或是你慶祝你的宗教節日嗎？
- 你是什麼種族／國籍？
- 你多大了？
- 你有任何殘疾或健康問題嗎？
4. 我要求給員工幾天病假？
根據加州最新的帶薪病假法，僱主規定提供並且允許員工每年可以使用至少24小時或3天的帶薪病假。在加州，如果員工已經為同一個僱主在一年內至少工作了30天，並且也滿足90天的實習期，那麼該名員工就可以開始累計病假。僱主可以選擇“累計”政策或“非累計／預付”政策。“累計”政策是讓員工根據工作時間累計病假； “非累計／預付”政策是在每年開始的時候就限定當年的病假天數－長周期的，除了初期員工以外，員工被僱傭後120天後就應該有預付病假。
5. 什麼是僱傭關係隨意終止？
加州是一個僱傭關係可以隨意終止的州。根據自由意願的假設，一個加州的僱主，在符合其他約定，法例，或公共政策例外的情況下，可以隨時任意開除員工。然而， 1964年的民權法案禁止僱主因人種和種族問題而開除員工。
6. 什麼是家庭學校合作法案？
家庭學校合作法案是加州法律，允許父母，祖父母，以及監護人請假去他們孩子的學校活動或兒童保健活動。這項法規只適用於僱傭至少25人的僱主。僱主必須每年提供40小時給父母們讓他們去參與孩子的學校活動。員工可以選擇使用他們現有的假期時間，個人時間，或補償時間來參與孩子們的學校和兒童護理活動。
7. 什麼是統一綜合預算協調法案？
基於統一綜合預算協調法案，一份團體保健計劃必須給員工一個繼續獲取保險的機會，讓每一個合格的受益人能擁有健康計劃，甚至對於已經離職的員工也可以不失去健康保險的保障。統一綜合預算協調法案只適用於員工多於20人的公司。加州法律規定僱主給員工發放關於統一綜合預算協調法案通知函。僱主如果不遵守統一綜合預算協調法案的法規，無論他們的錯誤是有意還是無意地，都將會受到嚴重罰款。
8. 我在減薪前需要做什麼？
僱主應該公平的對待所有員工，並且在減薪前提前至少30天給予員工書面通知。僱主不得根據員工的年紀，種族，皮膚顏色，宗教信仰，民族血統，性別，殘疾／老兵，或婚姻／父母狀況來決定員工的薪水。
9. 我的員工可以因為某種工作條件而拒絕工作嗎？
職業安全與健康署規定僱主應給員工提供無危害，不太可能造成嚴重傷亡的工作環境。員工有權利拒絕在任何危及生命的地方工作。然而，如果僱主依照職業安全與健康署條例，工作環境不構成不安全環境，但員工仍拒絕工作，那麼僱主可以依法終止僱傭合同。
10. 什麼是正確的職業背景查證方式？
僱主只可以發布之前員工在公司的雇傭日期和公司職位的詳細資料。如果被問到，僱主可以陳述是否一名員工符合重新雇傭的標準，但僱主不應該提供該員工拙劣表現的詳細信息。
進一步言之，一個僱主不應該在未得到員工同意的情況下透露現在員工的工資。
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